Мир меняют команды

EXECUTIVE SEARCH

Подбор сотрудников на топовые
и ключевые позиции
Гарантия замены
Индивидуальный подход
Работаем по всей стране
Мы не просто находим решения,
мы подбираем лучших!
140+ закрытых вакансий
6 лет на рынке
250+ довольных клиентов
18 лет экспертного опыта
140+ закрытых вакансий
6 лет на рынке
250+ довольных клиентов
140+ закрытых вакансий
6 лет на рынке
250+ довольных клиентов
18 лет экспертного опыта
140+ закрытых вакансий
6 лет на рынке
250+ довольных клиентов
5 "ЗА" обратиться за подбором персонала к нам
Экономия времени в 5 раз
Встречайтесь только с лучшими кандидатами, соответствующими вашему запросу
Закрытые базы соискателей
Таких невозможно найти самостоятельно в открытых источниках
Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы
О компетенциях, личных и профессиональных качествах человека от его коллег и руководителей
Первые собеседования уже через неделю
А чаще даже раньше
Гарантия
замены
Мы найдем замену, если расстанетесь с сотрудником в течение гарантийного срока
Подобрать сотрудника
Нам доверяют
Как мы работаем?
1
Обсуждение и составление детального профиля требуемого кандидата
2
Размещение вакансии на открытых и закрытых специализированных площадках
3
Анализ резюме, интервью, предварительные онлайн тестирования, подбор и приглашение лучших кадров на личную встречу
4
Собеседование участников отбора с рекрутерами компании "Драйвер Роста"
5
Оценка соискателей экспертами через интервью по компетенциям с возможным применением кейсов и дополнительных тестов
6
Сбор рекомендаций с прежних мест работы финальных претендентов на должность
7
Выбор и предоставление клиенту лучших кандидатов с подробными комментариями и пояснениями.
Работа ведется до успешного
закрытия вакансии
Подобрать сотрудника
Наши эксперты Executive Search
Ольга Казакова

Основатель и CEO «Драйвер роста»

сооснователь клуба предпринимателей «Драйвер»

бизнес-тренер

эксперт по организационному и стратегическому развитию коуч первых лиц организаций и управленческих команд

преподаватель ВШЭ

Александр Пьянков

Управляющий партнёр «Драйвер роста»

член Правления СТМЛК

эксперт по логистике, закупкам и ВЭД

эксперт по построению систем продаж для первых лиц

 

Быть командой
не значит быть вместе.
Это значит действовать
как команда.
Рокс Юксби
Есть вопросы по подбору? Заполните форму
Стоимость
Зависит от нескольких факторов
Оставьте ваши контакты и мы обсудим все вопросы

    отправляя форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

    Подбор ТОП-персонала на ключевые позиции

    Подбор топ-персонала на ключевые позиции в организации – важный процесс, помогающий найти квалифицированных, компетентных сотрудников, способных эффективно управлять и вести бизнес к успеху. Это требует тщательной подготовки, стратегического подхода и последовательных шагов.

    Подбор топ-менеджеров или Executive Search

    Подбор, поиск топ-персонала  — довольно сложная задача, поскольку именно руководители верхнего звена, топ-менеджмент  напрямую влияет на успех компании, общую эффективность сотрудников и ее финансовые показатели. Усложняется это тем, что такие кандидаты не размещают свои резюме публично, не ищут новую работу, поэтому при самостоятельном поиски у компании может уйти много времени и ресурсов. Последних, как правило, обычно не хватает.

    Компания «Драйвер Роста» оказывает услуги качественного подбора высококвалифицированных сотрудников, обладая всеми необходимыми навыками и ресурсами. У нас большая база данных для поиска руководящего состава, которая охватывает различные регионы нашей страны и регулярно пополняется.

    Когда ваша компания обращается к нам с задачей подбора топ-менеджеров, работу над этим заказом берет на себя команда опытных экспертов, куда входят аналитики, консультанты по подбору, что создает всесторонний и профессиональный подход к решению задачи. Данный процесс именуется как «Executive Search,» когда опытные руководители направлений и консультанты принимают на себя ответственность за поиск ключевых лиц компании. Они имеют богатый опыт в общении с первыми лицами компаний и глубокие знания в своей отрасли. Даже после первичного запроса заказчика, наши специалисты могут оперативно оценить, какой круг кандидатов может быть предложен для данной позиции. Это делает процесс поиска более эффективным и нацеленным на индивидуальные потребности компании.

    Мы гарантируем, что подбор топ-менеджеров будет осуществлен с высокой точностью и приведет к результатам, полностью соответствующим вашим требованиям и пожеланиям.

    Более того, мы понимаем, что база резюме – важный, но не единственный инструмент поиска. В случаях, когда требуемый кандидат не находится в базе данных, мы применяем специальные алгоритмы. Составляем список компаний и организаций, где потенциально могут находиться кандидаты, соответствующие вашим требованиям. Параллельно, проводим анализ текущей рынка в отрасли, определяем уровень зарплат и компенсаций, исследуем потенциальных кандидатов.

    Отрасли поиска и подбора ТОП-персонала

    В мире бизнеса одним из наиболее ценных ресурсов являются люди. Эффективное управление, стратегическое развитие и конкурентоспособность компании зависят от её топ-менеджмента. Ресурсы и опыт нашей компании позволяют нам специализироваться на поиске и подборе руководителей для любой отрасли:

    • IT. IT-директора (тимлиды);
    • продажи. Руководители отделов продаж, директора по развитию, продажам;
    • HR. HR-generalist, HR-директор;
    • производство. Генеральный, операционный, финансовый директора и прочий ключевой персонал.

    Наша команда — профессиональные рекрутеры и HR-эксперты с богатым опытом в поиске и подборе талантливых кандидатов. Мы имеем доступ к закрытым базам соискателей с разными профилями и компетенциями. Наша задача — найти лидеров, которые смогут не только поддержать текущие задачи компании, но и развивать её в будущем.

    Как происходит подбор

    Процедура подбора состоит из 7 шагов:

    1. Беседа и создание подробного описания кандидата, который требуется для позиции;
    2. Размещение вакансии на публичных и ограниченных специализированных платформах;
    3. Изучение резюме, проведение интервью, предварительное онлайн-тестирование, отбор и приглашение на личное собеседование самых подходящих кандидатов;
    4. Интервью с кандидатами вместе с рекрутерами из компании «Драйвер Роста»;
    5. Экспертная оценка кандидатов через интервью, ориентированные на компетенцию специалиста. Дополнительно применяются кейсы и тесты;
    6. Сбор рекомендаций от предыдущих работодателей у кандидатов, финально рассматриваемых на позицию;
    7. Подбор и предоставление заказчику оптимальных соискателей с детальными разъяснениями и анализом.

    Что входит в услугу подбора руководителей

    Услуга включает:

    • тщательный анализ запроса клиента, разработка стратегии подбора руководителей, удовлетворяющей его потребности;
    • поиск высококвалифицированных кандидатов, оценка и стимулирование их интереса к предлагаемой позиции;
    • содействие в переговорах с финальными кандидатами, содействие в выборе лучшего из них;
    • мониторинг, поддержка в процессе испытательного срока;
    • гарантию.  Можно бесплатно произвести замену кандидата в оговоренный период.
    • составление и подготовка документов.

    Как осуществляется поиск и подбор руководителей

    Процедура состоит из 4 этапов:

    Подготовка Поиск, мотивирование Выбор кандидата Итог
    1. получение информации от клиента, определение целей.
    2. подписание соглашения.
    1. поиск высококвалифицированных кандидатов с использованием различных методов: база данных, сетевое взаимодействие через рекомендации, участие в конференциях и семинарах, а также использование внешних баз данных;
    2. проведение интервью с учётом требуемых компетенций для данной позиции;
    3. мотивирование кандидатов, выявление конкретных преимуществ работы в компании, которые могут стать ключевыми факторами для каждого отдельного соискателя.
    1. содействие в переговорах между кандидатами и клиентами;
    2. сбор обратной связи от заказчика.
    3. при необходимости, мы изменяем критерии поиска и вновь подбираем специалиста;
    4. содействие в выборе окончательного кандидата;
    5. согласование условий предложения о работе (job offer) между заказчиком и кандидатом.
    1. мониторинг соблюдения сроков выхода кандидата из организации;
    2. предоставление завершающей документации;
    3. оплата второго этапа услуги;
    4. наблюдение за сотрудником в ходе испытательного срока.

    Оставить заявку на подбор руководителей

    Если вам нужна помощь в подборе профессионального сотрудника либо имеются вопросы по подбору, оставьте заявку на сайте. Мы перезвоним вам в ближайшее время для обсуждения деталей.

    Популярные вопросы

    Сколько стоит найти хорошего ТОП-менеджера?

    Цена зависит от уровня заработной платы, предлагаемой компанией кандидатам, и связана с особенностями, спецификой конкретной отрасли. Наши консультанты более подробно обсудят ваши требования и смогут определить точную стоимость после обработки запроса.

    Агентство по подбору

    Сотрудничая с нами, вы:

    • экономите время, силы и ресурсы. Будете встречаться только с теми, кто полностью отвечают вашим требованиям;
    • получаете доступ к закрытым базам. В открытых источниках данной информации нет;
    • получаете гарантию. Получите замену, если в течение гарантийного срока вы расстанетесь с сотрудником;
    • буквально через неделю (а может и раньше) начнутся собеседования;
    • получаете детальную проверку информации об отношении с коллегами, компетенции кандидата с прошлого места работы.

    Напишите нам, и мы выполним подбор ТОП-персонала в соответствии с вами критериями!